新しいコラムを更新しました。採用活動で他社と差別化したいなら…動画コンテンツを取り入れるのがおすすめ! | 動画制作・映像制作会社のグローバル・ジャパン・コーポレーション

News新しいコラムを更新しました。採用活動で他社と差別化したいなら…動画コンテンツを取り入れるのがおすすめ!

新型コロナウイルス感染症の蔓延により、様々な制限が設けられるようになりました。オンライン化が進められる場面も多く見られます。採用活動においても、オンライン説明会や面接などを取り入れている企業もあります。

オンライン化を進めるにあたり、必要不可欠なのが動画コンテンツです。採用動画を制作すると、企業訪問で体験できた社内の雰囲気を感じることができ、企業への理解が深まっていきます。今回は、採用活動において動画コンテンツを取り入れるメリットや事例、知っておきたいポイントについてご紹介します。

採用活動で動画コンテンツを取り入れるメリット

採用活動で動画コンテンツを取り入れるメリットはいくつもあります。まずが、どのようなメリットがあるのかみていきましょう。

多くの情報を伝えやすくなる

動画は、静止画や文章と比べると圧倒的に多くの情報を伝えられる媒体です。音と映像で構成されているため、非常に多くのメッセージをスムーズでわかりやすく伝えられるのは、動画ならではの大きなメリットだと言えるでしょう。

また、映像は記憶に残りやすいという特徴もあります。人の心を動かせるような動画を採用活動に取り入れれば、効果的だと考えられます。数値化することが困難なブランドのメッセージや企業の文化、職場の雰囲気などを伝えたいと考えている場合にも適したコンテンツです。

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    代表取締役
    手塚 康司

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    クリエイティブ・ディレクター
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    顧客の課題解決を第一とし、映像、デザイン、ビジネス視点を組み合わせたアプローチでゴールを目指します。

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    予算が限られたなかでもハイエンドの撮影機材を使ったような撮影効果を出す方法を提案。価格以上の撮影クオリティを実現します。

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