インタビュー動画の制作事例13選！映像の作り方や編集のコツ、制作するメリットまで紹介【2025年1月最新】

近年、企業がホームページを制作することは当たり前になってきました。
そんな中で、さらに社長や事業の担当者によるインタビュー動画を掲載している企業も増えています。
インタビュー動画を撮影・制作したいと考えている関係者の方もいらっしゃるかと思いますが、せっかくインタビュー動画を作るならかっこよく、マーケティングでも役立つような動画を作りたいものです。

そこで今回は、インタビュー動画撮影に必要なものから、かっこいいインタビュー動画を作るためのコツ、さらに参考にしたくなるようなおすすめのインタビュー動画事例もご紹介していきます。
ぜひこれからインタビュー動画を作ろうと検討されている方は、参考にしてみてください。

インタビュー動画の種類とそれぞれの活用方法・シーン

インタビュー動画は、社長・社員・顧客などの声を活用し、企業紹介や採用、商品PRに効果的です。

会社のPR・広報目的の会社紹介インタビュー動画

概要	企業の理念、ビジョン、事業内容を社長や経営陣が語るインタビュー動画です。 信頼性や透明性を高めるだけでなく、企業の強みや独自性を効果的に伝える ことができます。
活用シーン	企業の公式サイトやSNS、展示会、株主向け資料として使用され、 企業イメージの向上やブランド認知に貢献します。

採用目的の社員インタビュー動画

概要	現場で働く社員が仕事内容や職場環境を語るインタビュー動画です。 求職者にリアルな働き方を伝え、企業文化への共感を促します。
活用シーン	採用ページや説明会、SNS広告で活用され、応募者の質や量を向上させる効果があります。

リアルな声を伝える顧客・ユーザーインタビュー動画

概要	顧客やユーザーがサービスや商品の感想や成功事例を語るインタビュー動画です。 信頼性を高め、購入や利用への安心感を与えます。
活用シーン	ウェブサイトやSNS、展示会、営業資料に使用され、潜在顧客の購買意欲を向上させます。

おすすめのインタビュー動画事例

インタビュー動画は様々な用途で活用されており、ネットから視聴できる動画はたくさんあります。
どのように活用できるのか、どんな内容が良いのか知りたい方は多いでしょう。
数多くあるインタビュー動画の中から、おすすめの動画を5つご紹介します。

タチバナ歯科医院のインタビュー動画

東京・浅草の地に70年以上開業しているタチバナ歯科医院が制作した、医院紹介に関するインタビュー動画です。
動画の冒頭では歯科医院の強みをナレーションで紹介し、その後に院長のインタビュー、さらに利用者のコメントという流れで医院の魅力をアピールしています。

歯科医院は多くの人が「怖い」や「行きたくない」という感情を持ちやすい場所ですが、院長は安心して来てもらえる医院であると行きやすさをインタビューで訴求しています。
実際に利用している人のインタビューを加えることで、院長のコメントに信憑性が増す動画に仕上がっています。
話す人のアングルは固定的ですが、院内の様子やスタッフの姿が挿入されているので、医院の雰囲気が伝わりやすい工夫がされています。

TSグループのインタビュー動画

医療や介護、福祉の分野を中心に人材派遣業などのサービスを行っている会社の就職者向けインタビュー動画です。
モーショングラフィックスにより動きが加えられた社名が現れると、すぐにインタビューが始まります。
冒頭のインタビューは1人にスポットライトを浴びているのではなく、大事な部分だけを選抜し複数人のコメントを組み合わせ、どんな会社なのか伝えています。

採用系のインタビューとなると就職者にとってほしい情報を織り込む必要があります。会社の魅力やできること、成長できる環境であるのか、昇格や年収アップは見込めるのかなどリアルな情報が社員の口から伝えられているので、就職者は判断材料に活用できるでしょう。
アングルを変えたり、別のシーンを挿入したり、話が突然脱線しないようにインタビューの流れもしっかり構成が立てられています。

ダイヤモンド ソサエテのインタビュー動画

リゾートホテルを運営するダイヤモンドソサエテの採用に関するインタビュー動画です。
インタビューはQ&A形式でテロップが表示されており、無音状態でも内容を把握できます。
シーンもアップやアングル変更で強弱が付いてテンポの良い流れです。

就活者に向けた動画なので、インタビューは会社の魅力や働くきっかけ、働く上での心がけなどを簡易的に伝えています。
また、ホテルらしくおもてなしを受けている気分を体感しつつ、どのような特徴のあるホテルなのか把握できるインタビュー動画です。
支配人のインタビューの最後には就活生に向けたエールのコメントが入っており、応募に迷っている学生を動かすきっかけになる効果が期待できます。

ソニー株式会社のインタビュー動画

ソニー株式会社の若手社員に対するインタビュー動画です。

若手でもチャレンジできる環境が整っていることがこの動画からわかります。

インタビューを受けている社員は私服であることから、服装の自由度も高い社風であることをアピールしている点もポイントです。

動画の序盤では、映像とBGMだけを使用するという演出は、スタイリッシュさを演出しています。

ソニー株式会社のイメージを動画に落とし込んだ演出だと言えます。

楽天のインタビュー動画

楽天の社員インタビュー動画です。

動画の序盤でインタビューを受ける人の経歴を示すことで、どのようなキャリアアップを目指せるのかなどのイメージがわきやすくなっています。

異動が多いイメージを持たれるかもしれませんが、それはあくまでもキャリアアップのためだと前向きに考えられる内容でもあります。

また、子育てをしながら仕事をしたいと考えている女性にとっても魅力的な会社であることが伝わってくる内容です。

1日の流れを追いながらインタビューしているため、働いてからのイメージがしやすいインタビュー動画になっているのもポイントです。

堀田建設株式会社のインタビュー動画

堀田建設株式会社の若手社員に対するインタビュー動画です。

堀田建設株式会社に新入社員として入社した人がどのような仕事からスタートするのか、どのような職場環境なのか、などを知ることができます。

入社前に感じる不安にも焦点を当てているので、新卒で入社したいと考えている方の不安を払しょくすることに繋がります。

実際の新入社員がインタビューを受けているので、共感しやすい内容です。

場面の移り変わりとともに流れるコミカルなBGMも内容に合っています。

トヨタ輸送のインタビュー動画

トヨタ輸送の社員インタビュー動画です。

働いている会社の好きなところや働き甲斐、将来の目標などに関する社員の意見を知ることができます。

勤務する際に気になる社風などを知れるので、入社後の不安を払しょくするためにも効果的な動画です。

カメラワークにも工夫しています。

小型ドローンを使っているようなカメラワークになっていて、インタビューを受ける人に飛んでいく演出は動画の面白さを高めています。

トールエクスプレスジャパンのインタビュー動画

トールエクスプレスジャパンの社員インタビュー動画です。

入社2年目の社員にインタビューし、入社する前の気持ちと慣れてきた現在の気持ちを中心に語っています。

新たな環境に飛び込むことは不安も多いですが、実際にスタートしてみるとやりがいを感じられるなど前向きになれることがわかる内容です。

ドローンを使っているようなカメラワークでどのような会社なのかを伝える工夫もなされています。

会社の規模も知ることができる演出だと言えます。

株式会社やさしい手のインタビュー動画

株式会社やさしい手の採用インタビュー動画です。

後輩が好きな先輩社員にインタビュー形式で質問をするという内容になっています。

2人の関係が良好であるとうかがうことができ、社内の人間関係の良さを表しているようにも感じられます。

どのような思いで仕事しているのかなどを垣間見ることもできるため、働き始めてからの不安も払しょくできる内容です。

新入社員として入社する人が抱えている不安、新しいことを任された時に感じる不安を解消するためのヒントも得られます。

ライク株式会社のインタビュー動画

ライク株式会社の採用インタビュー動画です。

入社して比較的年数が浅い社員を対象にインタビューをしています。

早い段階から責任ある仕事を任せてもらえる環境である事、やりがいのある業務を担えることなど、魅力が凝縮されています。

様々なことにチャレンジできる環境がある事が伝わるインタビュー動画でもあるので、働いてからのイメージもしやすいです。

職場の雰囲気の良さも伝わってきます。

ブリッジインターナショナル株式会社のインタビュー動画

ブリッジインターナショナル株式会社の採用インタビュー動画です。

複数の社員にインタビューを行っている様子が収録されています。

1人をピックアップしているわけではありませんが、いずれも人事制度や研修制度が充実していることがわかります。

ブリッジインターナショナル株式会社がどのような強みを持つ会社なのかさりげなく伝えている粋な演出です。

新たな場所で仕事を始めるのは不安が大きいものですが、それを払しょくできるようなアドバイスが収録されている点も特徴です。

Datumix株式会社のインタビュー動画

Datumix株式会社の採用インタビュー動画です。

それぞれの部署に在籍する社員に対するインタビューを行い、どのようなビジョンを持っているのかを伝えています。

日本人だけではなくアメリカ人の社員にもインタビューを行っているため、インターナショナルな企業であることも伝わってきます。

入社を決めた理由や働いてからの変化など、見ている人が共感しやすい内容になっているのもポイントです。

Datumix株式会社に興味を持っている人が特に引き込まれる内容であることは間違いありません。

トライリングスのインタビュー動画

トライリングスのユーザーインタビュー動画です。

実際に利用している人のリアルな声が収録されています。

店舗にある機会を使いながらインタビューを受けるなど、実際に通ったらどのようなことをするのか知ることができます。

トレーニング前と後でどのような変化が出るのか、なども把握できる内容なので、利用を迷っている人にとって役立つ内容です。

利用を決めるきっかけにもなると考えられます。

関連リンク

インタビュー動画を制作するメリット

インタビュー動画を製作することで得られるメリットはいくつもあります。

続いては、3つのメリットをピックアップしてご紹介します。

集客におけるメリット

インタビュー動画では、実際に商品やサービスを利用した顧客の声を紹介するものもあります。

そのような動画を製作すると、商品やサービスに興味を持っている人も購入意欲を掻き立てることができます。

なぜかというと、ユーザーの視点で見た商品やサービスの使い勝手や印象がリアルに伝わるからです。

実際に商品やサービスを使っているシーンを盛り込むと、より信ぴょう性が高くなるのでおすすめです。

採用におけるメリット

採用インタビュー動画は、休職者に対して現場の実態や熱意を伝えたい場合に効果的です。

経営理念やビジョンなどはもちろん、社員の表情や職場の雰囲気なども伝えられるのは、動画だからこそのメリットです。

テキストコンテンツよりも動画の方が臨場感のある情報を提供できるというメリットもあります。

入社してからのイメージも湧きやすくなるので、転職活動を行っている人の志望度向上につながる可能性も大いにあります。

ブランディングにおけるメリット

インタビュー動画を活用することで、ブランディングにも役立ちます。

映像や音声、言葉で魅力を発信すると、文章だけでは伝わらない強い思いや熱量が伝わりやすくなるためです。

そして、ユーザーはそれに共感しやすくなります。

インタビューを受けている人がユーザーと等身大であるほど、共感を得やすくなるので制作時は意識すべきポイントです。

ファンを増やしたい場合に、ブランディング動画を制作するのは非常におすすめです。

第三者の意見を伝えられるため信憑性が高い

インタビュー動画では、顧客や専門家といった第三者の意見を直接伝えることができます。特に顧客やユーザーの体験談は、企業側の一方的な主張よりも信頼性が高く、視聴者に安心感を与えます。第三者のリアルな声を動画で共有することで、ブランドや商品の信憑性を効果的に高められます。

動画に臨場感を出すことができる

インタビュー動画では、話し手の表情や声、仕草が映像として視聴者に伝わります。これにより、文章や静止画では伝えにくい臨場感を演出することが可能です。また、インサートカットを組み合わせることで、視聴者がその場にいるかのような没入感を与えます。

情報を視覚・聴覚から伝えられるためわかりやすい

インタビュー動画は、話し手の声や言葉だけでなく、映像や字幕を通じて情報を多角的に伝えられます。視覚と聴覚を同時に活用することで、内容が視聴者にわかりやすく、記憶にも残りやすいのが特徴です。視覚的な要素が多いほど、理解促進や情報伝達力が向上します。

インタビュー動画の作り方

インタビュー動画制作の準備から撮影、編集、活用方法までを解説。

目的・ターゲットの明確化

まず、インタビュー動画を制作する目的と、視聴者となるターゲット層を明確にします。これにより、伝えるべきメッセージや動画の方向性が定まり、効果的なコンテンツ制作が可能となります。目的とターゲットが不明確なままでは、期待する成果を得られない可能性があります。

企画の作成

目的とターゲットが決まったら、動画の企画を立てます。誰に対してどのような質問を行い、どのような内容を引き出すかを計画します。細かい台本は不要ですが、インタビューの意図や流れを出演者に共有し、回答の準備を促すことが重要です。

構成の決定

次に、撮影場所、当日の服装、撮影の構図など、動画の具体的な構成を決定します。これにより、撮影当日のスムーズな進行が可能となり、映像のクオリティも向上します。事前の準備が動画の完成度に大きく影響します。

動画撮影

撮影では、カメラ、三脚、ライト、マイクなどの機材を適切に使用し、インタビュー対象者がリラックスできる環境を整えます。自然な表情や声を引き出すために、撮影前の雑談などで緊張を和らげることが効果的です。

5. 動画編集

撮影後は、不要な部分のカットやテロップの挿入、BGMの選定など、視聴者にとって分かりやすく魅力的な動画に編集します。インサートカットを多用することで、視聴者の飽き防止や内容の理解を促進します。

インタビュー動画において重要な構図

インタビュー動画では、話し手の表情や背景が効果的に伝わる構図が重要です。

配置

話し手や背景の配置は、動画の印象を大きく左右します。主役となる話し手を中心や黄金比に沿った位置に配置することで、視覚的にバランスの取れた映像が作れます。背景には余計な情報を排除し、動画のテーマに適したものを選ぶことが重要です。

構図

画面の構図は、視聴者の視線を誘導し、伝えたい内容を効果的に伝えます。三分割法を活用し、話し手を画面の左右いずれかの交点付近に配置すると、自然で安定した印象を与えます。構図のバランスが整うことで、プロフェッショナルな仕上がりになります。

アングル

カメラのアングルは、話し手の印象を大きく変えます。視聴者と同じ目線（アイレベル）で撮影することで、親近感を与えられます。俯瞰やローアングルも適切に使うと、話し手の威厳や柔らかさを表現できます。話の内容に合ったアングル選びがポイントです。

まずはインタビュー動画を撮影する際に、必要な機材からご紹介していきましょう。
どのような機材を用意すればインタビュー動画が撮影できるのでしょうか？

カメラ

まず用意しておきたいのはカメラです。
最近ではスマートフォンでも動画が撮影できるようになりましたが、企業のブランディングにも関わってくる部分なので、できれば高画質動画が作れるビデオカメラを用意した方が良いでしょう。
目安ではありますが、最低でもHD、できればフルHD以上の画質で撮影しましょう。
画質さえ問題なければカメラはどんなものを使用しても問題ありません。

マイク

ビデオカメラでも映像と一緒に音声を録音することはできますが、小さい声はよく聞こえない場合も多いです。
インタビュー動画であればやはりマイクも必須と言えるでしょう。

マイクに関してはピンマイクが最もインタビュー動画に向いています。
ピンマイクなら喋る時の邪魔にもなりません。また、価格も比較的安価なのでインタビュー動画を撮影するならピンマイクを買っておきましょう。

ピンマイクにも種類があって、無線で音声を拾ってくれるものと有線の2種類があります。
無線と有線は音質的にそれほど違いがありませんが、価格は無線の方が高価です。
ただ、インタビュー動画なら特別動くこともないため、有線のピンマイクで十分でしょう。

三脚

三脚はカメラを固定させるために必要な道具です。
手で持っているとどうしてもブレてしまいますが、三脚で固定させていればブレも発生せず、動画を撮影している時にも楽になります。

三脚はカメラに合わせて購入するようにしましょう。
もしカメラと三脚をバラバラで購入してしまうと、三脚がカメラに合わずカメラの重さでバランスを崩してしまう可能性があるためです。

照明

オフィスの照明でも良いのですが、撮影用の照明があるとより綺麗な映りにすることができます。
特に、女性がインタビューを受けるのであれば照明を用意した方が良いでしょう。

PCと動画編集ソフト

動画を撮影し終わったら、録画・録音データをPCに取り込んで編集しなくてはなりません。
ただインタビュー動画をそのまま流してしまえばつまらないものになってしまいますが、少し編集を加えて無駄な部分をカットしたり、テロップを入れたりすることで、最後まで見てもらえるインタビュー動画が作れます。

これらの機材はインタビュー動画を作る上で最低限必要なものになります。
企業や撮影する人によっては必要な機材も増えてくるので、撮影前にはシミュレーションを行い、どんな機材が必要なのか把握しておきましょう

インタビュー動画撮影のコツ

インタビュー動画制作のコツは、視聴者の関心を引き、自然な表情や具体的な情報を引き出すことです。

視聴者が知りたいことを伝える

視聴者の関心や疑問に応える内容を盛り込むことで、動画の価値が高まります。事前にターゲットとなる視聴者のニーズをリサーチし、適切な質問や情報を用意しましょう。これにより、視聴者の満足度と信頼性が向上します。

表情やボディランゲージも意識する

インタビューでは、話し手の表情や身振り手振りが視聴者に強い印象を与えます。リラックスした自然な表情や適度なボディランゲージを引き出すために、撮影前に和やかな雰囲気を作り、話し手の緊張を和らげることが重要です。

撮影前に緊張をほぐす

被写体が緊張していると、硬い表情や不自然な動きが映像に表れます。撮影前に軽い会話やリラックスできる環境を提供し、被写体の緊張を解きほぐすことで、自然で魅力的なインタビュー映像が撮影できます。

細かい台本は作成しない

詳細な台本に従うと、話し手の言葉が硬くなり、自然さが失われることがあります。大まかな質問内容やテーマを共有し、自由な回答を促すことで、リアルで生き生きとしたインタビューが実現します。

音声チェックを念入りに行う

音声の品質は動画の印象を大きく左右します。撮影前にマイクの位置や音量、周囲の雑音を確認し、クリアな音声を確保しましょう。音声トラブルを防ぐために、予備の録音機材を用意することもおすすめです。

絵が単調にならないよう、様々なアングルカットを用意する

インタビュー動画というのは基本的にインタビューを受ける人が座っていて、質問に対して答えていくという構成になります。
しかし、これでは映像が単純すぎてつまらないものになってしまいがちです。
だからと言ってインタビューを受けているにも関わらず、無理やり人を動かすわけにもいきません。

絵をできるだけ単調にしないためには、様々なアングルカットを用意しておくと良いでしょう。
アングルカットとは、例えば正面にカメラをセットして撮影するだけでなく、左右や俯瞰的な視点からも撮影することを指します。
また、インタビューを受けている人の顔ばかりではなく、手元なども映すと映像のバリエーションが増え、飽きさせないインタビュー動画が作れるでしょう。

原稿はあらかじめ作っておく

いくら大勢の前に立つことが慣れている人であっても、カメラを前にすると緊張してしまうケースはよく見られます。
スムーズな受け答えができないと企業のブランディングにも影響を及ぼし、悪い印象を与えかねません。

また、話す内容も変わってしまったり、「もっとこういう言い回しにすれば良かった」と悔やんでしまったりするケースも多いです。
後悔しないためにはあらかじめ原稿を用意しておくと良いでしょう。
原稿があればあらかじめ質問に対する答えを考えておけるので、話す内容が変わったり、言い回しを悔やんだりすることもなくなります。

相槌は打たないようにする

インタビュー動画というのは基本的にインタビューを受ける人とインタビュアーがいることで成立します。
インタビュアーが質問し、それにインタビューを受けている人が答えるのです。
そのため、インタビューを受けている人はカメラに向かって話すというよりもインタビュアーに対して話している設定になります。

インタビュアーが最も気を付けなくてはいけないのが、「相槌を打たない」ということです。
普通の会話であれば相槌を打つべきなのですが、インタビューでは変わってきます。

相槌を打つとなると、「はい」「そうですね」「なるほど」といったことをインタビュアーは声に出します。
インタビューを受けている人としてはこうした相槌によってちゃんと聞いてもらえていると意識できるのですが、インタビュー動画を見ている視聴者からすると、相槌の声は邪魔にしかなりません。

インタビュアーは相槌などのリアクションは起こさないことが大切です。
ただ、それだとインタビューを受けている人がやりづらくなってしまいます。
そうならないためには、笑顔を絶やさず、頷くことでリアクションを取ってあげましょう。

インタビュー動画編集のコツ

インタビュー動画の撮影が終わったら、1本の動画にまとめるために編集作業が必要です。
たくさんの人に見てもらえる動画にするためには、編集もこだわるようにしましょう。
いくつかポイントがあるので、インタビュー動画編集のコツをご紹介します。

インサートカットを通常よりも多めに入れる

インサートカットは話の内容を補足する映像や資料を差し込む手法です。話し手の映像に関連するシーンや商品、風景などの映像を挿入することで、視聴者が話の内容を具体的にイメージしやすくなります。また、映像に変化を持たせることで視聴者を飽きさせない効果も期待できます。特にインタビューが長時間に及ぶ場合、適度にインサートカットを入れることで集中力を維持しやすくなります。

話の内容イメージが湧きやすくなる

視聴者が話の内容を理解しやすくするためには、具体例や実際のシーンを挿入するのが効果的です。例えば、サービスのインタビューであれば実際の利用シーンを、商品紹介であれば商品が使われている場面を映像で補完することで、視覚的な理解が深まります。こうした工夫により、視聴者が話の内容に共感しやすくなります。

見ている人を飽きさせない

単調な映像は視聴者を飽きさせる原因となります。構図やアングルを変えたり、適切にインサートカットを挿入したりすることで、視覚的な変化を加えましょう。また、テンポの良い編集や動きのあるカットを加えることで、ダイナミックな印象を与え、最後まで視聴してもらいやすくなります。

テロップを入れる

話し手の発言内容を補足するテロップは、視聴者の理解を助ける重要な要素です。要点やキーワードを強調することで、話の内容を整理し、視聴者が記憶に残りやすい映像を作ることができます。また、テロップのデザインやフォントを工夫することで、動画全体の印象をよりプロフェッショナルに仕上げられます。

動画内容に合わせたBGMや効果音を使用する

適切なBGMや効果音は、動画の雰囲気を高め、視聴者の感情に訴える力を持っています。インタビューが真剣な内容であれば落ち着いた音楽を、明るいテーマであれば軽快な音楽を選ぶと効果的です。また、効果音を加えることで、視覚だけでなく聴覚にも訴求し、動画に深みとメリハリを持たせることができます。

インタビュー動画の費用相場と制作期間

インタビュー動画の費用相場は30〜100万円、制作期間は2〜4週間が一般的です。

1日撮影

費用相場：20〜50万円
自社サービス：15万円
制作期間：撮影後2〜3週間

2日撮影

費用相場：40〜80万円
自社サービス：30万円
制作期間：撮影後3〜4週間

3日撮影

費用相場：60〜100万円
自社サービス：45万円
制作期間：撮影後4〜5週間

インタビュー動画の適切な長さとは

インタビュー動画の適切な長さは、視聴者の目的や配信プラットフォームにより異なりますが、一般的には2〜5分が理想とされています。短すぎると十分な情報を伝えられず、長すぎると視聴者が離脱する可能性が高まります。SNSや広告用では1〜2分、採用動画やプレゼン用では3〜5分程度が適しています。視聴者の興味を引きつけつつ、要点を簡潔に伝えることが重要です。

インタビュー動画の制作を外注するメリット

インタビュー動画の制作を外注するメリットは、プロフェッショナルなクオリティと効率的な制作が実現できる点です。専門の制作会社は高品質な機材や編集技術を持ち、視聴者に伝わりやすい映像を作成できます。また、撮影や編集の手間を省けるため、社内のリソースを本来の業務に集中させることが可能です。さらに、企画立案や構成作りの段階から専門的なアドバイスを受けられるため、効果的なコンテンツが期待できます。時間やコストを最適化しつつ、信頼性の高い動画制作が実現します。

インタビュー動画制作会社の選び方

インタビュー動画制作会社を選ぶ際は、以下のポイントを確認することが重要です。

まず、これまでの制作実績やサンプル動画を確認し、自社の目的やイメージに合ったクオリティかを判断します。

次に、ヒアリング力や企画提案力が優れているかを確認し、効果的な動画が制作できるかを見極めます。

また、費用や納期が予算やスケジュールに適しているか、アフターフォローが充実しているかも重要です。

信頼できる会社を選ぶことで、満足度の高い動画制作が可能になります。

動画制作・映像制作ならGJCへ

インタビュー動画を制作する際に目的に合わせた演出をするには、知識が必要になります。

目的に合わせた効果的なインタビュー動画を作りたいのであれば、豊富な実績を持つGJCにお任せください。

GJCではこれまでに、4,000社以上の映像制作実績を有しているため、それぞれのニーズ合う提案が可能です。

採用やブランディングなどの目的別インタビュー動画を制作に関するご相談も承っております。

検討中という場合も、まずは以下のお問い合わせフォームからお気軽にご相談ください。

まとめ

シンプルな動画なので機材があれば誰でも制作できますが、単調になるとつまらなかったり、高いマーケティング効果が得られなかったりする可能性があります。
スムーズに撮影できるように質問内容は共有して原稿を作り、アングルなどのバリエーションを意識して撮影に挑みましょう。
構成を決めて、興味を引いてもらえる演出に編集する意識も大事です。

事例を見てもらうと分かりますが、インタビュー動画でも構成や演出によって雰囲気が変わります。
ご紹介した事例は撮影や構成決めなどに役立つので、参考にマーケティング効果の高い動画を制作してみましょう。